3 признака того, что настало время кого-то увольнять (даже, если он/она вам нравится)

3 признака того, что настало время кого-то увольнять (даже, если он/она вам нравится)

Для каждого лидера увольнение любимого сотрудника является болезненным вопросом. Это решение принять трудно, поскольку сотрудник может любить вашу компанию или он ваш друг, либо же вы считаете его просто хорошим человеком. Многие руководители не любят увольнять людей, которые им нравятся и откладывают это до того момента, когда уже поздно что-то делать. Вот несколько признаков того, что нужно заставить себя уволить любимого сотрудника:

  1. Их результаты достаточно посредственные. Факты не врут. Если сотрудник не развивается и не решает поставленные задачи, то, конечно, можно все списать на внешние факторы и постоянно слушать его извинения. Но важно понять, что вы наняли человека, несоответствующего должности, поэтому необходимо с ним попрощаться.
  2. Вы выполняете их работу. Вы уменьшаете нагрузку этих сотрудников и стараетесь во всем им помочь. Сначала вы выполняете только малую часть работы, но со временем полностью заменяете этого сотрудника. В такой ситуации важно понять кто из вас лишний.
  3. Их действия не отображают то, как вы их цените. Если поведение сотрудника не соответствует тому, как его ценит руководитель, то он негативно влияет как на остальных сотрудников, так и на клиентов.

Источник: www.forbes.com

 

С. Шевчук

Журналист, финансист. Имею опыт предпринимательской деятельности. Интересуюсь всем, что связано со стартапами, инвестициями, криптовалютами, о чем и пишу. Считаю, что блокчейн — наше будущее.

Добавить комментарий