30 быстрых и простых способов, которые помогут улучшить лидерские качества за 30 дней (Часть 2)

способ, компания
  1. Помогите другим людям понять их цели и делайте все возможное, чтобы их поддержать и привести к успеху.
  2. Давайте другим людям право на ведение проектов и свободу для выбора способов достижения поставленных целей.
  3. Предоставьте сотрудникам доступ к разным типам информации.
  4. Принимайте отзывы и критику своих сотрудников, а не только проверяйте их работу.
  5. Не хвалите людей просто так, а ждите особого момента.
  6. Старайтесь выполнять все обещания, делайте все даже тогда, когда знаете, что вам придется объяснять почему вы не сдержали слово.
  7. Не бойтесь говорить об ошибках и проблемах. Сообщайте плохие новости так же, как и хорошие, и будьте всегда честны.
  8. Будьте открыты, доступны и слушайте всех своих работников.
  9. Убедитесь, что каждый знает наперед почему вы проводите собрание.
  10. Отвечайте, а не показывайте свою реакцию.
  11. Держите свою команду в курсе всех событий. Пусть сотрудники знают как они содействуют развитию компании.
  12. Сконцентрируйте внимание на том, что важно для вашей компании. Стив Джобс однажды сказал: «Решение о ненужных действиях, так же важно, как и решение относительно того, что необходимо делать. Это касается как компаний, так и продуктов».
  13. Перед тем как делать выводы подумайте о том, что каждый действовал с наилучшими намерениями, и, возможно, вы не знаете обо всех обстоятельствах.
  14. Обращайте внимание на мнения других людей и думайте о том, что вы сделали и как бы вы могли сделать это лучше.
  15. Любите своих сотрудников. Как сказал однажды футбольный тренер Винс Ломбардии: «Любовь – это благосклонность, любовь – это командная работа, любовь уважает достоинство каждого человека. Это сильная сторона каждой организации».

Источник: www.inc.com

Понравилась статья?

Подпишитесь и получайте новые интересные материалы себе на почту.

Читайте также: