30 быстрых и простых способов, которые помогут улучшить лидерские качества за 30 дней (Часть 1)

  1. Слушайте всех сотрудников в своей организации и подумайте над тем, как им помочь делиться с вами своими идеями и мнениями.
  2. Помните, что люди вокруг вас находятся ближе к потребителям и знают что происходит на самом деле. Попробуйте узнать их мнения.
  3. Будьте готовы к работе в команде и к тому, чтобы заручиться поддержкой других людей. Так вы научитесь налаживать отношения вне рабочей обстановки.
  4. Всегда следите за тем, чтобы ваши слова совпадали с действиями.
  5. Не выделяйте определенных людей и не игнорируйте всех остальных, поскольку такое поведение вызовет к вам вражду.
  6. Не вычитывайте сотрудников в присутствии других людей, делайте это наедине.
  7. Не стойте у своих работников над душой, дайте им свободу и пообещайте, что они получат прибыль равноценную их стараниям.
  8. Как можно больше разговаривайте со своим коллективом, чем больше они будут знать, тем лучше поймут вас, и в результате этого будут активно влиять на развитие вашей компании.
  9. Напишите благодарственное письмо каждому сотруднику. Люди должны знать насколько их лидер благодарен им.
  10. Найдите гениальных сотрудников, дайте им свободу и не критикуйте их.
  11. Проявляйте интерес к другим людям таким образом, чтобы каждый чувствовал свою важность.
  12. Создавайте позитивные взаимоотношение, чтобы сотрудники не боялись высказывать противоречивые мнения и в результате могли находить инновационные решения.
  13. Помните о поговорке: «Критика – это завтрак чемпионов». Люди не рождаются с лидерскими качествами, они их развивают.
  14. Помогайте другим преуспевать, расти, учиться и развивать новые умения.
  15. Обращайте внимание на нужды ваших сотрудников.

Источник: www.inc.com

Понравилась статья?

Подпишитесь и получайте новые интересные материалы себе на почту.

Читайте также: