15 черт характера худших лидеров (избегайте их любой ценой) (Часть 2)

лидеры, клиенты
  1. Пытаться контролировать все. Плохие лидеры боятся передать часть полномочий даже талантливым сотрудникам и партнерам. Они не верят, что кто-то сделает работу лучше за них. Такое отношение сдерживает рост компании.
  2. Фокусирование на новых функциях, а не на работе в целом. Слабые лидеры фокусируются на выпуске новых функций, вместо того, чтобы обеспечить надежную работу основных функций продукта или сервиса.
  3. Недооценка культуры компании. Плохие лидеры не определяют и не хотят работать над культурой компании, которая повышает работоспособность их сотрудников.
  4. Нежелание подвергать цензуре свою речь. Руководители, которые все преувеличивают, имеют неприятности с подбором персонала и привлечением денежных средств.
  5. Беспокоиться о деньгах больше, чем о клиентах. Несмотря на то, что доход является важным аспектом, о людях нужно думать в первую очередь. Плохие лидеры думают только о том, как заработать деньги, и не беспокоятся о предоставлении поддержки их клиентам.
  6. Руководствоваться своим я. Лидеры, не уважающие себя, часто руководствуются только своим самомнением, что приводит к принятию решений, которые не соответствуют нуждам компании.
  7. Быть чересчур оптимистичным. Плохие руководители думают, что все всегда будет хорошо, даже когда факты говорят о другом.
  8. Неумение просить о помощи. Плохие боссы, считают, что если они попросят о помощи, то таким образом покажут свою слабость.
  9. Неумение учиться на своих ошибках. Каждый человек делает ошибки, но когда плохие лидеры совершают их, то они не изменяют свое мировоззрение и не учатся на них.

Источник: www.inc.com

Понравилась статья?

Подпишитесь и получайте новые интересные материалы себе на почту.

Читайте также: