4 стиля управления стартапом

стили управления, руководители

На собеседовании обычно спрашивают о том, какого стиля управления вы придерживаетесь. В ответ соискатели часто придумывают что-то выгодное и лестное для руководителей. Однако на самом деле мало кто знает, какой стиль управления он предпочитает. Вот основные 4 стиля управления, которые определил эксперт в области лидерства Марк Мерфи.

  1. Прагматик: самый редкий тип лидеров, который ставит как к себе, так и к сотрудникам высокие требования. Прагматики целеустремленны, способны выдержать конкуренцию и самое важное для них это достижение поставленных целей. Они смелые мыслители и не боятся идти совершенно другим путем. Мерфи считает, что известным примером такого руководителя является Джефф Безос, руководитель компании Amazon.com.
  2. Идеалист: человек, нацеленный работать на результат, верит в положительный потенциал каждого человека. Идеалисты хотят учиться и развиваться и заставляют делать то же самое своих сотрудников. Также они обладают особой харизмой и привлекают людей своей интуицией и идеализмом. Тони Шей, учредитель компании Zappos.com является именно таким руководителем.
  3. Стюард: надежный, верный и готов помочь в любой ситуации. Они могут стабилизировать работу и устранить любые проблемы с сотрудниками. Около 20% лидеров придерживаются именно этого стиля, одной из них является Джинни Рометти, директор IBM.
  4. Дипломат: самый распространенный тип руководителей. Дипломаты, такие как Шерил Сэндберг, член совета директоров Facebook, высоко ценят межличностную гармонию. Они добры, общительны и налаживают глубокие личные отношения с сотрудниками.

Источник: www.inc.com

Понравилась статья?

Подпишитесь и получайте новые интересные материалы себе на почту.

Читайте также: